LIBERTAD RELIGIOSA
La discriminaci贸n por motivos religiosos en el 谩mbito laboral en Espa帽a, bajo la lupa de un estudio
El Observatorio del Pluralismo Religioso present贸 su 鈥淓studio sobre la percepci贸n de discriminaci贸n por motivos religiosos en el 谩mbito laboral鈥
(Redacci贸n, 26/05/2022) La directora de la Fundaci贸n Pluralismo y Convivencia, In茅s Mazarrasa, presidi贸 ayer el acto online de presentaci贸n del segundo informe del Observatorio del Pluralismo Religioso titulado, 鈥淓studio sobre la percepci贸n de discriminaci贸n por motivos religiosos en el 谩mbito laboral鈥.
El objetivo de este trabajo de investigaci贸n dirigido por Jacobo Mu帽oz-Comet, seg煤n explic贸 Mazarrasa, es visibilizar los problemas que puedan darse en los lugares de trabajo por motivos religiosos; favorecer la inclusi贸n; y ofrecer recomendaciones para conciliar la libertad religiosa con la libertad de empresa.
La firma de un contrato de trabajo no priva a los trabajadores y trabajadoras de los derechos fundamentales que les reconoce el ordenamiento jur铆dico, entre los que se encuentran el derecho de libertad ideol贸gica, religiosa y de culto, y el derecho a no ser discriminados por raz贸n de sus creencias. Pero tambi茅n es cierto que el ejercicio de esos derechos se ve modulado por las obligaciones inherentes al puesto de trabajo desempe帽ado que dimanan del contrato o relaci贸n entre las partes y por el poder de direcci贸n de la empresa.
La diversidad es hoy en d铆a un elemento presente en las relaciones de trabajo, y en un contexto de aumento de la diversidad de creencias y convicciones como el que caracteriza a nuestra sociedad, debemos preguntamos en qu茅 medida se est谩n conciliando de forma correcta estos derechos, si se est谩n produciendo situaciones de discriminaci贸n y, en tal caso, cu谩les son las caracter铆sticas de estos conflictos, poniendo especial atenci贸n en las experiencias de las personas pertenecientes a colectivos religiosos minoritarios.
En 2021, el Observatorio del Pluralismo Religioso public贸 ya un Informe titulado La libertad religiosa en el 谩mbito de las relaciones de trabajo. En 茅l se expuso la normativa vigente sobre la tutela de la libertad religiosa en las relaciones laborales, los principales pronunciamientos de los tribunales de justicia y se avanzaron propuestas para alcanzar un equilibrio ponderado entre los derechos que entran en concurrencia garantizando as铆 de la forma m谩s plena posible el derecho de libertad religiosa, la igualdad y no discriminaci贸n, la libertad de empresa y la neutralidad de los poderes p煤blicos.
鈥淐on esta Encuesta hemos querido dar el siguiente paso profundizando en la dimensi贸n cuantitativa de la discriminaci贸n por motivos religiosos en las relaciones de trabajo y estar as铆 en las mejores condiciones posibles para impulsar acciones que permitan a los agentes sociales, a las empresas y a los operadores jur铆dicos llevar a cabo una aproximaci贸n a la diversidad religiosa en el 谩mbito laboral conforme a los principios y reglas que establece nuestro ordenamiento jur铆dico鈥, dice In茅s Mazarrasa.
La directora de la Fundaci贸n Pluralismo y Convivencia tambi茅n ha querido agradecer 鈥渁 todas las personas que en representaci贸n de las diferentes confesiones religiosas minoritarias han colaborado con nosotros difundiendo la encuesta y haciendo con ello posible que un n煤mero significativo de creyentes de las diferentes confesiones cumplimentaran la misma y compartieran sus experiencias鈥.
DESCRIPCI脫N DEL ESTUDIO. EXPLORACI脫N PREVIA
鈥淟a escasez de estudios cuantitativos centrados en la discriminaci贸n laboral por motivos religiosos nos llev贸 en un primer momento a explorar el fen贸meno mediante la realizaci贸n de un grupo de discusi贸n鈥, explica el director del estudio, Jacobo Mu帽oz-Comet. 鈥淓l objetivo de este grupo era disponer de informaci贸n detallada sobre las situaciones m谩s comunes experimentadas por las minor铆as religiosas en el mercado de trabajo. De esta manera, la informaci贸n obtenida nos facilitar铆a llevar a cabo el dise帽o posterior del cuestionario y asegurarnos de recoger las cuestiones m谩s relevantes en aquellos temas relacionados con el 谩mbito laboral que m谩s nos interesaban鈥.
鈥淓l grupo de discusi贸n se llev贸 a cabo en noviembre de 2021. 脡ste estuvo compuesto por ocho personas de diferentes confesiones religiosas minoritarias, cuatro hombres y cuatro mujeres en edades laborales. El guion de la entrevista abordaba hasta 11 铆tems que nos interesaba conocer con mayor profundidad para, posteriormente, incluir en el cuestionario. La estructura del guion ten铆a forma de embudo, es decir, comenzamos con cuestiones m谩s generales relacionadas con la discriminaci贸n, para despu茅s avanzar poco a poco hacia cuestiones m谩s concretas centradas en la discriminaci贸n por cuestiones religiosas y, especialmente, en el 谩mbito laboral. Este 煤ltimo punto es el que m谩s tratamos de alimentar durante el grupo de discusi贸n, dirigiendo el debate hacia cuestiones como la experiencia personal de este tipo de discriminaci贸n, las personas involucradas, las acciones emprendidas, etc.鈥.
Dise帽o de la encuesta y del cuestionario
A partir del an谩lisis de la discusi贸n que se gener贸 en el grupo, se procedi贸 al dise帽o del cuestionario para realizar la encuesta. El cuestionario se estructur贸 en cinco bloques, uno primero para recoger informaci贸n sociodemogr谩fica de las personas encuestadas, otro centrado en indicadores sobre las creencias y pr谩cticas religiosas, un tercero sobre la percepci贸n de discriminaci贸n, el cuarto sobre las experiencias personales de discriminaci贸n, y el 煤ltimo centrado en las situaciones de perjuicio en el 谩mbito laboral por razones religiosas. La inexistencia de un censo con las minor铆as religiosas en nuestro pa铆s impidi贸 que la encuesta fuera distribuida de manera aleatoria entre la poblaci贸n objeto de estudio.
Por ello, para la difusi贸n de la encuesta se realiz贸 un env铆o masivo de correos electr贸nicos en enero de 2022. En concreto, se envi贸 la informaci贸n a cerca de 3.000 direcciones de correo electr贸nico de comunidades religiosas locales y de responsables de 茅stas de las siguientes confesiones: isl谩mica, evang茅lica, adventista, fe baha麓i, budista, iglesia de Scientology, anglicana, hinduista, Iglesia de Jesucristo de los Santos de los 脷ltimos D铆as, ortodoxa, testigo de Jehov谩, fieles de otras confesiones. Este mismo env铆o masivo se repiti贸 un mes m谩s tarde con un recordatorio del env铆o anterior. La difusi贸n de la encuesta tambi茅n se llev贸 a cabo a trav茅s de las redes sociales y se contact贸 directamente con diferentes estructuras organizativas de las confesiones religiosas.
Al cierre de la encuesta, a mediados de marzo de 2022, hab铆a un total de 6.420 de personas que hab铆an accedido al cuestionario, llegando a 1.986 los casos en los que se cumpliment贸 el cuestionario hasta el final. La encuesta, al no ser probabil铆stica, impide inferir los resultados al conjunto de la poblaci贸n.
鈥淎l comparar la muestra representativa del estudio sobre religi贸n del CIS de 2018 (estudio 3194), se aprecia que en nuestra muestra est谩n sobrerrepresentadas las personas con estudios universitarios e infrarrepresentadas las migrantes (nacidos fuera de Espa帽a) y las personas extranjeras (nacionalidad extranjera)鈥, dice el director del estudio. 鈥淭ambi茅n se observa que las personas que han respondido a nuestra encuesta son, de media, m谩s activas en lo que respecta a la religiosidad y a las pr谩cticas religiosas. Todo esto es necesario tenerlo en cuenta a la hora de interpretar con cautela los resultados del estudio. Pese a todo, la informaci贸n recabada nos permite aproximarnos a un fen贸meno apenas explorado y dif铆cil de cuantificar. En este sentido, los resultados alcanzados nos ayudan a conocer mejor las situaciones m谩s comunes de perjuicio en el 谩mbito laboral por razones religiosas鈥.
ALGUNOS DATOS DESTACADOS
Entre los aspectos destacables del estudio, cabe se帽alar la alta participaci贸n en la encuesta de Testigos de Jehov谩 (33%), Musulmanes (16,4%) y Cristianos Adventistas (14,9%), en contraste con la de quienes se declaran evang茅licos (0,8%) o protestantes (0,4%).
Otro dato importante es que m谩s de la mitad de los encuestados (52%) se declaran personas 鈥渕uy religiosas鈥.
En cuanto a la percepci贸n que los espa帽oles tienen sobre las minor铆as religiosas, m谩s del 35% de los encuestados creen que es mala (29,1%) o muy mala (7%). Mientras que casi el 40% (39,7%) creen que no es 鈥渘i buena ni mala鈥.
Ante la pregunta, 鈥溌縃a presenciado alguna vez una situaci贸n de discriminaci贸n en Espa帽a?鈥, el 50,8% responde que 鈥渁lguna vez鈥, mientras que el 29,7% dice que 鈥渂astantes veces鈥.
De estos, el 84,1% han presenciado esa discriminaci贸n 鈥渆n la calle鈥, el 61,4% en 鈥渆ntornos educativos鈥, y el 59% en el 谩mbito laboral.
鈥溌縔 a qu茅 atribuye esos casos de discriminaci贸n?鈥. Ante esta pregunta el 84,4% los atribuye al 鈥渙rigen 茅tnico/racial鈥, mientras que el 78,9% cree que se producen debido a las 鈥渃reencias religiosas鈥.
PROBLEMAS EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO
Tras la exposici贸n del autor del trabajo, se inici贸 un turno de preguntas por parte de los participantes en el acto (unos 35 aprox). Entre los temas que preocupan destaca el 鈥渇iltro鈥 de las entrevistas que pueden impedir directamente el acceso al puesto de trabajo.
Si bien se record贸 que no es legal preguntar por las creencias religiosas del postulante a un puesto de trabajo, elementos visuales como la vestimenta (por ejemplo, en el caso de creyentes musulmanes), la barba, el fenotipo (rasgos observables: color de la piel, rasgos faciales, etc.), suelen ser elementos disuasorios a la hora de contratar a un trabajador.
. Descargar y leer el informe completo en la web del Observatorio del Pluralismo Religiosos
Fuente: Observatorio del Pluralismo Religioso / Redacci贸n: Actualidad Evang茅lica